Коротко: платит не тот, кто «виноват по разговору», а тот, на кого закон возложил обязанность. Первый уровень — СФР: если рабочий застрахован по 125-ФЗ, пособие, единовременную и ежемесячную выплаты и реабилитацию платит фонд. Второй — работодатель по Трудовому кодексу: помощь, сохранение обстановки, извещения, комиссия, акт Н-1, гарантии статьи 184. Третий — виновное лицо по Гражданскому кодексу: утраченный заработок сверх страховки, дополнительные расходы и моральный вред. Ниже — из чего складывается страховка, что получает пострадавший и какие статьи включаются, когда дело доходит до суда. Остальные разборы рубрики — в Базе знаний.
Кто платит, если рабочий получил травму: три уровня
Первый уровень — СФР по 125-ФЗ. Право застрахованного на обеспечение возникает со дня наступления страхового случая (ст. 7 п. 1). Обеспечение — закрытый перечень статьи 8: пособие по временной нетрудоспособности, единовременная выплата, ежемесячные выплаты, оплата реабилитации. Чего в перечне нет, фонд не платит.
Второй уровень — работодатель по ТК. Расследование идёт независимо от того, застрахован человек или нет: статья 227 говорит не только о работниках, но и о «других лицах, участвующих в производственной деятельности работодателя». Дальше — статья 228 (помощь, обстановка, извещения), комиссия по 229, сроки по 229.1, акт Н-1 по 230, гарантии статьи 184.
Третий уровень — виновное лицо по ГК. Статья 1064: вред, причинённый личности, возмещается в полном объёме причинителем. Статья 1068: юридическое лицо возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей, — перед рабочим отвечает работодатель, а не сам рабочий и не напарник. Статья 1085 задаёт объём.
| Уровень | Кто платит | За что именно | Норма |
|---|---|---|---|
| Обязательное страхование | СФР — за счёт взносов, которые перечисляет работодатель | Пособие по временной нетрудоспособности, единовременная выплата, ежемесячные выплаты, оплата реабилитации | 125-ФЗ, ст. 7, 8, 9, 11, 12 |
| Трудовые обязанности | Работодатель | Первая помощь, сохранение обстановки, извещения, комиссия, расследование, акт Н-1 и его хранение | ТК РФ, ст. 228–230 |
| Гарантии работнику | Работодатель | Утраченный заработок и дополнительные расходы в части, не покрытой страховкой; моральный вред | ТК РФ, ст. 184, 237 |
| Гражданская ответственность | Причинитель вреда: работодатель, подрядчик, заказчик — при своей вине | Утраченный заработок, дополнительные расходы, моральный вред сверх страховых выплат | ГК РФ, ст. 1064, 1068, 1085, 1100 |
| Регресс | Лицо, возместившее вред, — к фактическому причинителю | Обратное требование в размере выплаченного возмещения | ГК РФ, ст. 1081 |
Отсюда два следствия, которые путают чаще всего. «Мы же платим взносы» не освобождает от иска: взносы закрывают только перечень статьи 8, а морального вреда в нём нет. «Он же не у нас в штате» не освобождает от расследования: травма с человеком по ГПХ или с самозанятым — всё равно несчастный случай на объекте.
Взносы на травматизм: 32 класса, тарифы 0,2–8,5 % и что получает работник
Страховка от травматизма — отдельный вид обязательного социального страхования: работодатель ежемесячно платит взнос, фонд платит при страховом случае. На этом уровне вопрос «кто платит» решён однозначно — страхователь.
Тариф зависит от класса профессионального риска
Тарифы дифференцированы по классам профессионального риска и устанавливаются федеральным законом (ст. 21 125-ФЗ). Сами тарифы задаёт статья 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ: 32 класса, от 0,2 % для I до 8,5 % для XXXII. Шаг неравномерный: с I по XIV класс — от 0,2 до 1,5 % с шагом 0,1; дальше 1,7; 1,9; 2,1; 2,3; 2,5; 2,8; 3,1; 3,4; 3,7; 4,1; 4,5; 5,0; 5,5; 6,1; 6,7; 7,4; 8,1 и 8,5 %. Разница между крайними классами — в 42,5 раза. Сетка не пересматривается ежегодно: по карточке 179-ФЗ «в 2007 - 2026 годах страховые взносы уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным данным документом», то есть диапазон действует в 2026 году без изменений.
Класс определяется по основному виду экономической деятельности — по сведениям ЕГРЮЛ или ЕГРИП «по состоянию на 15 апреля текущего года» (ч. 3 ст. 21 125-ФЗ).
Взносы начисляются на выплаты в пользу застрахованных и не удерживаются из зарплаты (ст. 22 125-ФЗ): в расчётном листке строки «взнос на травматизм» нет, эту сумму платит организация сверх зарплаты.
Что получает работник при страховом случае
Пособие по временной нетрудоспособности платится за весь период до выздоровления или установления стойкой утраты профтрудоспособности и составляет 100 % среднего заработка (ст. 9 п. 1) — без скидок за стаж. За полный календарный месяц оно не может превышать четырёхкратный максимум ежемесячной страховой выплаты (ст. 9 п. 2).
Единовременная выплата считается от степени утраты профтрудоспособности, которую устанавливает медико-социальная экспертиза (ст. 11 п. 3). Максимальная сумма в тексте закона — 94 018,0 рубля (ст. 11 п. 1); при смерти застрахованного — 2 миллиона рублей (ст. 11 п. 2). Ежемесячная — доля среднего месячного заработка по степени утраты трудоспособности (ст. 12 п. 1), максимум 72 290,4 рубля (ст. 12 п. 12). Средний заработок берётся за 12 месяцев до месяца несчастного случая (ст. 12 п. 3); по ГПХ учитываются вознаграждения, с которых уплачивались взносы (ст. 12 п. 2).
Третий блок — дополнительные расходы по статье 8 п. 3: медицинская помощь, включая высокотехнологичную, оказанная непосредственно после тяжёлого случая до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты; лекарства и медизделия; посторонний уход, в том числе членами семьи; проезд застрахованного и сопровождающего; санаторно-курортное лечение; протезы и технические средства реабилитации.
Про индексацию. 94 018,0 ₽ и 72 290,4 ₽ — базовые суммы, записанные в тексте закона. Они индексируются раз в год с 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен, коэффициент определяет Правительство (ст. 11 п. 1.1, ст. 12 п. 13), поэтому реальный размер выше. Пересчитывать базовые величины самостоятельно нельзя: проиндексированные значения в тексте 125-ФЗ не публикуются.
ГПХ и самозанятые: когда страховки нет и кто тогда платит
Самая дорогая ошибка в этой теме — считать, что «оформили самозанятым» снимает вопрос о травме. Меняется плательщик и процедура, но не ответственность.
Работа по ГПХ: страховка только по условию в договоре
Статья 5 п. 1 перечисляет застрахованных: лица, работающие по трудовому договору со страхователем, и лица, осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду. Про гражданско-правовые договоры сказано отдельно: исполнитель по договору подряда или возмездного оказания услуг, а также по договору авторского заказа подлежит страхованию, «если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы».
Значит, если в договоре ГПХ нет условия о взносах, человек не застрахован: ни пособия в размере 100 % среднего заработка, ни единовременной, ни ежемесячных выплат, ни оплаты реабилитации он не получит. Вред возмещается по главе 59 ГК. Проверять надо текст договора, а не факт перечисления денег.
Самозанятый: выплат СФР нет вообще
Плательщик налога на профессиональный доход в перечне статьи 5 п. 1 отсутствует: он не работает по трудовому договору и не заключает ГПХ с обязанностью заказчика платить взносы. Страховых выплат по такой травме не будет ни в каком размере — это не «маленькая выплата», это ноль. Пособие по временной нетрудоспособности, если оно оформлено, считается по общим правилам 255-ФЗ, а не как производственное. Весь вред идёт по ГК: суммы считаются от утраченного заработка и подтверждённых расходов, а не от фиксированных максимумов. Отвечает тот, кто организовал работу: по статье 1068 п. 1 ГК работниками признаются и граждане по гражданско-правовому договору, если они действовали по заданию и «под его контролем за безопасным ведением работ».
Переквалификация: статья 19.1 ТК
Схема держится до первого спора. Статья 19.1 ТК разрешает признать отношения по гражданско-правовому договору трудовыми тремя путями: заказчиком по письменному заявлению исполнителя и (или) на основании не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда; судом по заявлению исполнителя; судом по материалам инспекции труда. И две нормы, которые решают спор: «неустранимые сомнения ... толкуются в пользу наличия трудовых отношений», а отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.
Если человек в рабочей одежде, по графику бригады, с инструментом подрядчика и указаниями прораба весь день работал на объекте, суд увидит трудовые отношения — а с ними обязанности работодателя с первого дня допуска: взносы, гарантии статьи 184, ответственность за охрану труда и риск по статье 5.27 КоАП. Травма бьёт по заказчику дважды: как по фактическому работодателю и как по причинителю вреда. Если исполнители нужны регулярно, честнее аутсорсинг персонала, где люди оформлены и застрахованы.
Что делать: 8 шагов от первой помощи до иска
Последовательность важнее скорости: почти все ошибки — от того, что шаги делают в обратном порядке.
| Шаг | Когда | Что именно | Норма |
|---|---|---|---|
| 1. Помощь и сохранение обстановки | Немедленно | Первая помощь и доставка в медицинскую организацию; меры против развития аварийной ситуации и воздействия факторов на других; сохранить обстановку, если это не угрожает другим, а если нельзя — зафиксировать схемами, фото- и видеосъёмкой | ТК РФ, ст. 228 |
| 2. Извещения | В течение суток — только групповой (два человека и более), тяжёлый или смертельный случай | Семь адресатов: ГИТ, прокуратура, орган охраны труда субъекта и орган местного самоуправления, работодатель, направивший работника, профильный надзор, исполнительный орган страховщика, федеральный орган — если объект ему подведомственен | ТК РФ, ст. 228.1 |
| 3. Комиссия | Незамедлительно | Не менее трёх человек, возглавляет работодатель; в составе — специалист по охране труда или ответственный по приказу, представители работодателя, профсоюза или иного представительного органа, уполномоченный по охране труда. При тяжёлом и смертельном — плюс инспектор ГИТ, представители органа охраны труда субъекта или МСУ, профсоюзов, страховщика. Лица, отвечавшие за ОТ на этом участке, в комиссию не входят | ТК РФ, ст. 229 |
| 4. Сроки расследования | С момента образования комиссии | Лёгкий — 3 календарных дня; тяжёлый и смертельный — 15 календарных дней; случай, о котором не сообщили или нетрудоспособность наступила не сразу, — 1 месяц со дня заявления пострадавшего; продление председателем — не более 15 календарных дней | ТК РФ, ст. 229.1 |
| 5. Квалификация | При расследовании | Комиссия проверяет, были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями, и квалифицирует случай как связанный или не связанный с производством. «Не связанный» — только по трём основаниям статьи 229.2 | ТК РФ, ст. 229.2 |
| 6. Акт Н-1 | После завершения расследования | Два экземпляра равной юридической силы плюс дополнительный при страховом случае; при групповом — на каждого пострадавшего; пострадавшему — в течение 3 календарных дней, второй хранится 45 лет, третий — в СФР в течение 3 календарных дней | ТК РФ, ст. 230 |
| 7. Выплаты СФР | После признания случая страховым | Пособие — 100 % среднего заработка; единовременная — от базовой суммы 94 018 ₽; ежемесячная — от базового максимума 72 290,4 ₽; при смерти — 2 млн ₽; оплата реабилитации. Суммы индексируются с 1 февраля | 125-ФЗ, ст. 8, 9, 11, 12 |
| 8. Взыскание сверх страховки | Отдельно — по соглашению или через суд | Утраченный заработок в части, не покрытой страховыми выплатами, дополнительные расходы, компенсация морального вреда | ГК РФ, ст. 1064, 1068, 1085, 1100; ТК РФ, ст. 237 |
Семь адресатов извещения
Статья 228.1 перечисляет их дословно: территориальный орган федерального надзора за соблюдением трудового законодательства по месту происшествия; прокуратура по месту происшествия; орган исполнительной власти субъекта, реализующий политику в области охраны труда, и орган местного самоуправления по месту происшествия; работодатель, направивший работника; территориальный орган профильного надзора, если случай произошёл на подконтрольном ему объекте; исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя; федеральный орган, если объект ему подведомственен.
Срок «в течение суток» и состав адресатов относятся только к трём категориям — групповой, тяжёлый, смертельный. По лёгкой травме извещение не требуется, но расследование проводится.
«Перевести в бытовую» нельзя — оснований всего три. Статья 229.2 даёт закрытый перечень случаев, которые комиссия вправе признать не связанными с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтверждённая медиками, следствием или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса; действия пострадавшего, квалифицированные правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Ни «не было наряда-допуска», ни «он сам полез», ни «это не наш работник» в перечень не входят. Вина пострадавшего тоже не делает случай непроизводственным — она фиксируется в процентах в акте.
Акт Н-1: когда оформляется, сколько экземпляров и что в нём пишут
Акт оформляется, если случай квалифицирован как производственный и повлёк хотя бы одно из трёх: перевод пострадавшего на другую работу, потерю трудоспособности не менее одного дня, смерть (ст. 230). Ушибся и вышел на следующий день — акт не нужен; был хотя бы день нетрудоспособности или перевод на лёгкий труд — акт обязателен.
Экземпляры, адресаты и сроки
Акт составляется в двух экземплярах равной юридической силы на русском языке; при страховом случае с застрахованным — дополнительный экземпляр для фонда. Итого три: пострадавшему, работодателю и страховщику.
| Экземпляр | Кому | Срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Первый | Пострадавшему, его законному представителю или доверенному лицу; при смертельном случае — лицам на иждивении погибшего либо лицам в близком родстве или свойстве, по их требованию | В течение 3 календарных дней после завершения расследования | ТК РФ, ст. 230 |
| Второй | Работодателю — вместе с материалами расследования | Хранится 45 лет | ТК РФ, ст. 230 |
| Третий (дополнительный) | В исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя — с копиями материалов | В течение 3 календарных дней после завершения расследования | ТК РФ, ст. 230 |
| При групповом случае | На каждого пострадавшего отдельно | Те же сроки по каждому | ТК РФ, ст. 230 |
| При работе у другого работодателя | Копия акта и копии материалов — по месту основной работы (учёбы, службы) пострадавшего | После завершения расследования | ТК РФ, ст. 230 |
Что должно быть в акте и как считается вина
Статья 230 требует, чтобы в акте были «подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов». Три блока, и у каждого последствия: обстоятельства определяют связь с производством, причины — что нарушено, лица — на кого ляжет административная, а иногда и уголовная ответственность.
Отдельная графа — степень вины. Если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, комиссия устанавливает степень его вины в процентах. Вина устанавливается не «вообще», а только при грубой неосторожности. Обычная невнимательность или отсутствие спецодежды по вине работодателя грубой неосторожностью не являются.
Что взыскивают сверх страховки: заработок, расходы, моральный вред
Страховка закрывает фиксированный набор из статьи 8 125-ФЗ. Всё остальное возмещается по правилам главы 59 ГК — через соглашение или иск.
| Что взыскивают | Кто отвечает | Состав требования | Норма |
|---|---|---|---|
| Утраченный заработок | Причинитель вреда; работодатель за своего работника | Заработок (доход), который потерпевший имел либо определённо мог иметь, — в части, не покрытой страховыми выплатами | ГК РФ, ст. 1064, 1068, 1085 п. 1 |
| Дополнительные расходы | Причинитель вреда | Лечение, дополнительное питание, лекарства, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, специальные транспортные средства, подготовка к другой профессии — при нуждаемости и отсутствии права на бесплатное получение | ГК РФ, ст. 1085 п. 1 |
| Моральный вред | Работодатель — по трудовому спору; причинитель вреда — по ГК | Денежная компенсация физических и нравственных страданий; размер — по соглашению сторон, при споре — судом | ТК РФ, ст. 237; ГК РФ, ст. 1100 |
| Регресс | Лицо, возместившее вред, — к причинителю | Обратное требование в размере выплаченного возмещения; при совместном причинении — доли по степени вины | ГК РФ, ст. 1081 п. 1, 2 |
Основание и вина. Статья 1064 п. 1: вред, причинённый личности, возмещается в полном объёме лицом, причинившим вред; законом обязанность может быть возложена и на лицо, не являющееся причинителем, а законом или договором может быть установлена компенсация сверх возмещения вреда. П. 2 даёт причинителю единственную защиту — доказать, что вред причинён не по его вине; на стройке, где падение произошло из-за отсутствия ограждения, это почти невозможно.
Кто отвечает. Статья 1068 п. 1: юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей. Работниками признаются и граждане по ГПХ, если они действовали по заданию организации «и под его контролем за безопасным ведением работ».
Объём. Статья 1085 п. 1 перечисляет утраченный заработок и дополнительные расходы с оговоркой: они возмещаются, «если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение». П. 2 запрещает засчитывать пенсии и пособия, назначенные как до, так и после травмы. П. 3 разрешает увеличивать объём возмещения законом или договором.
Моральный вред. По статье 237 ТК он возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а при споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. По статье 1100 ГК компенсация идёт независимо от вины причинителя, когда вред причинён жизни или здоровью источником повышенной опасности. В перечне статьи 8 125-ФЗ морального вреда нет — это единственное требование, которое пострадавший предъявляет напрямую, не дожидаясь фонда.
Работник подрядчика травмировался на объекте заказчика
Статья 1068 п. 1 ГК: юридическое лицо возмещает вред, причинённый его работником. Значит, перед рабочим подрядчика отвечает подрядчик. Заказчик отвечает только в двух случаях: если вред причинён им самим (ст. 1064 п. 1) либо если законом обязанность возмещения возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (ст. 1064 п. 1, абз. 2).
Когда появляется вина заказчика: Правила № 883н
Второй случай возникает из Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (приказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н). Пункт 17: перед началом работ на территории действующего объекта работодатель и руководитель эксплуатирующего объекта «должны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ ... и наряд-допуск на производство работ в местах действия вредных и (или) опасных производственных факторов». Пункт 19 обязывает совместно со всеми привлекаемыми по договорам лицами разработать график совместных работ, осуществлять допуск на производственную территорию и обеспечивать общие мероприятия охраны труда и координацию. Пункт 21: на обособленном участке меры безопасности и противопожарные мероприятия возлагаются на лицо, осуществляющее строительные работы.
Схема: за людей на участке отвечает тот, кто их ведёт; за площадку, допуск и координацию — заказчик или генподрядчик. Если травма вызвана тем, что заказчик не согласовал работы, не выдал акт-допуск, не обеспечил отключение коммуникаций или пустил людей на территорию без мероприятий по пункту 19, он становится соответчиком по статье 1064 ГК.
| Ситуация | Кто отвечает | Основание |
|---|---|---|
| Бригада подрядчика нарушила свои же требования охраны труда | Подрядчик — работодатель пострадавшего | ГК РФ, ст. 1068 п. 1; ТК РФ, ст. 214 |
| Травма из-за площадки: нет ограждений, не отключены коммуникации, не выданы акт-допуск и наряд | Заказчик или генподрядчик — при своей вине, часто как соответчик | ГК РФ, ст. 1064 п. 1; 883н, п. 17, 19 |
| Работы на обособленном участке, переданном подрядчику | Тот, кто ведёт строительные работы на этом участке | 883н, п. 21 |
| Исполнитель по ГПХ работал по заданию и под контролем за безопасным ведением работ | Заказчик — как за работника | ГК РФ, ст. 1068 п. 1, абз. 2 |
| Заказчик уже заплатил пострадавшему | Вправе требовать возмещения с фактического причинителя | ГК РФ, ст. 1081 п. 1, 2 |
Кто ведёт расследование и куда идёт копия акта
Статья 229 ТК: несчастный случай с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошёл случай, а в состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Комиссию создаёт тот, у кого произошло.
Статья 230 добавляет: работодатель, у которого произошёл случай, направляет копию акта и копии материалов расследования по месту основной работы (учёбы, службы) пострадавшего. Для рабочего подрядчика это подрядчик, для командированного — направившая организация. Без этой копии у «своего» работодателя не будет документов ни для фонда, ни для иска.
Вывод: акт-допуск и график совместных работ — доказательство разграничения зон. Передан участок по акту и мероприятия по пункту 19 выполнены — отвечает подрядчик; передача «на словах» — делить ответственность придётся в суде. Разбор документов — в статье допуск рабочих на объект.
Уголовная и административная ответственность: статья 143 УК и 5.27.1 КоАП
Травма почти всегда означает два параллельных производства: административное — на организацию и должностных лиц, и уголовное — на конкретного человека, если вред тяжкий или есть смерть. Иск о моральном вреде идёт третьим треком.
Статья 143 УК: кто субъект и что грозит
Субъект — не организация, а лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: руководитель, главный инженер, прораб, специалист по охране труда. Примечание уточняет: под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования из федеральных законов и иных актов РФ, законов и актов субъектов РФ. В действующей редакции статья состоит из трёх частей.
| Часть | Последствие | Санкция |
|---|---|---|
| ч. 1 | Нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности тяжкий вред здоровью | Штраф до 400 000 ₽ или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 18 месяцев, либо обязательные работы от 180 до 240 часов, либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительные работы до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 1 года или без такового |
| ч. 2 | То же деяние, повлёкшее по неосторожности смерть человека | Принудительные работы до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового |
| ч. 3 | То же деяние, повлёкшее по неосторожности смерть двух или более лиц | Принудительные работы до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового |
Статья 5.27.1 КоАП: части, которые вменяют при травме
При травме вменяют часть 1 (общие требования), часть 3 (допуск без обучения и медосмотров), часть 4 (необеспечение СИЗ), при повторе — часть 5.
| Часть | Состав | Должностные лица | ИП | Юрлица |
|---|---|---|---|---|
| ч. 1 | Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, кроме случаев частей 2–4 | Предупреждение или 2 000–5 000 ₽ | 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| ч. 3 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний, без обязательных медосмотров или при противопоказаниях | 15 000–25 000 ₽ | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| ч. 4 | Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 20 000–30 000 ₽ | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
| ч. 5 | Повторное нарушение по частям 1–4 лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация 1–3 года | 30 000–40 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток | 100 000–200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
Примечание сужает часть 4: это СИЗ 2 класса по техрегламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», а не любая каска.
Три дела: как это выглядит в судах
Три карточки из практики: номера дел, суды и даты сверены, размеры взысканий в карточках не раскрыты — поэтому суммы не приводим.
- Дело № 2-4755/2025, Свердловский районный суд г. Перми, решение от 28.11.2025. Предмет — компенсация морального вреда работнику, получившему травму на производстве. Из карточки: общество привлечено по части 4 статьи 5.27.1 КоАП (необеспечение СИЗ), должностное лицо — по частям 1 и 3 (общие требования и допуск без обучения и медосмотра). Вывод: сначала административка по 5.27.1 сразу по нескольким частям, затем иск о моральном вреде к работодателю; части складываются, а не поглощаются.
- Дело № 2-328/2025, Чухломский районный суд (Костромская область), решение от 28.11.2025. Предмет — взыскание компенсации морального вреда. Из карточки: по факту травмы возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 143 УК, экспертизой установлен тяжкий вред здоровью. Вывод: при тяжком вреде параллельно идут три процесса — дело по части 1 статьи 143 УК, производство по 5.27.1 и иск о моральном вреде, причём иск суд рассматривает независимо от уголовного дела. Ждать приговора не нужно.
- Дело № 2-3075/2025, Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан), решение от 27.11.2025. Предмет — установление факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку о приёме и увольнении, отчисления страховых взносов и компенсация морального вреда. Из карточки: прокуратура возбудила в отношении директора общества дела по статье 5.27.1 КоАП и внесла представление. Вывод: схема «работал без трудового договора» разваливается в суде: суд устанавливает факт трудовых отношений, обязывает внести запись в трудовую книжку и доначислить взносы, плюс взыскивает моральный вред. Это прямой аналог истории с самозанятым.
Рисунок одинаков: нарушение фиксирует инспектор или прокуратура, потом идёт административка, при тяжком вреде — уголовное дело, а деньги пострадавший получает отдельным иском.
В этой теме нет «необязательных» документов: наряд-допуск, акт-допуск, протокол обучения, заключение медосмотра, карточка СИЗ, акт Н-1 — каждый в момент травмы превращается либо в защиту, либо в основание для штрафа. Посмотреть, как выглядит бригада, у которой документы в порядке, можно в разделах разнорабочие и подсобники.